こころ - まごころ保育園

保育理念

のびやかに　たくましく

すこやかに　やさしく

のびやかにたくましく・・・暖かで家庭的な環境の中で、心も身体も元気で、のびやかにたくましく成長できる子ども
すこやかにやさしく・・・いろいろな人の愛情の中で、心も身体も元気で、すこやかにやさしく成長できる子ども

【保護者支援と地域社会】

子どもも保護者も安心して「育ち合える」家庭的で暖かな一人ひとりの育ちを大切にした保育を行います。
家庭と保育園とが手を取り合い、一緒に子どもの育ちを見守り、子育てを楽しめる環境つくりに努めます。
地域の人々や地域社会と連携し、一人ひとりの子どもが守られ、すこやかに成長できるよう地域に根ざした保育園をめざします。

保育目標

生き抜く力を育む「たくましい子ども」

家庭的なぬくもりの中で、情緒の安定と自立心を育てる。
個性を尊重し、一人ひとりの成長に合わせた生活リズムを身につける。
いろいろな経験の中で自らが挑戦できる意欲を育てる。

豊かな心を育む「やさしい子ども」

喜びや悲しみ、暖かさや痛みなどの気持ちに気づき、素直に表現できる感性を育む。
家族・仲間・生き物とふれあい、感謝や優しさ、思いやりの心を育む。
いろいろなあそびを通して、友達と楽しさを共感する。

気づき・考え・行動できる「のびのびとした子ども」

生活やあそびの中で、健康や安全に気づくことができる力をつける。
話をよく聞いて、想像力を広げ、自ら行動しようとする心を育てる。
人や自然の中で、命への気づきを大切に、協調した生活ができる。

名前の由来

法人である札幌報恩会（札幌報恩学園）の創始者、小池九一先生は、根本理念に“報恩の真心”を掲げ、その生涯を通して実践されました。94 年にわたる歴史は、その力強い継承の歴史でもあります。新しい保育園を開設するにあたり、根本理念より「真心」を頂戴することとしました。『まごころ保育園』の誕生です。

さらに、山下充郎先生（二代目園長）は、創設者のこころとして、『保育園はあくまで心の通った暖かいものでありたい。職員一同心を合わせて、この子らを、丈夫で、素直で、働く子に、育てたいと、願っています』　と結んでいます。94 年もの昔に、現在～将来にもつながる理念や心を残された創設者、更には、それらを継承された多くの先達に感謝し、“まごころ”という深い慈愛を大切にし、心の通った保育に努めてまいります。

多くの夢と可能性を託して、「まごころ保育園」という名前が誕生いたしました。

人とのつながりを大切に

札幌報恩会が、障がい者の方々と長きにわたり引き継がれた、心も体もそして環境も、すべてに「暖かい」を原点に、人とのつながりの中で、何かを感じ合うことができる「のびやかな」感性と、どんなことにも挑戦できる「たくましさ」、心も体も「健やかに」そして、深い慈愛に包まれ、心豊かに大きく成長できる保育を大切にしてまいります。

園長あいさつ

まごころ保育園です。初めまして。
保育園の周りは自然がたくさんあり、閑静な住宅街に位置しております。のびのびと時間がゆっくり過ぎていくような雰囲気の中にあります。

「まごころ」という言葉は、シンプルですがとても深い慈愛の意味が込められております。心も体も環境もすべてにおいて「暖かな」という想いを大切にしております。これがまごころ保育園の原点です。

法人である札幌報恩会は、障がい者の方々と長きにわたり手を携えてまいりました。その施設内に新しく保育園ができました。歴史と共に引き継がれてきた心を受け継ぎ、共に育ち合う仲間がいることに感謝し心豊かに育ち合うこと。あそびの中から生きる力を育み、思慮深く行動できる生活力を身に着けていくこと。自然を大切に慈しみ共有していくこと。何気ないいつもの生活の中で、感性豊かに成長できることを願い、いろいろな人々との出会いの中で、さまざまな想いを感じる人になってほしいと思います。大好きなご家族の皆様とひと時離れて過ごす保育園生活が心地よい居場所となり、家庭にいるような優しさの中で生き生きと過ごせることを大切にしてまいります。

地域の中に根差し、人々が集える場所となり、多くの人々の愛情の中で「子育て」の応援をしながら、ひとり一人の子ども達が健やかに育っていくよう努力してまいります。

平成24年 4月 1日

まごころ保育園
園長　中瀬由美

プライバシーポリシー

個人情報保護方針

社会福祉法人　札幌報恩会（以下「当法人」という。）は、当法人が業務上使用する当法人の利用者・取引関係者等の個人情報について、個人情報保護に関する各種法令及びその他の規範を遵守し、保護体制を確立するとともに、以下の通り個人情報保護方針を定め、これを実行し維持することを宣言いたします。

当法人は、この宣言を実行するために、個人情報保護規定を定め、一般に公表するとともに、当法人職員（一般役職員、パートタイマー、派遣労働者等を含む）、その他関係者に周知徹底させて実行し、改善・維持してまいります。
当法人は、個人情報への不正アクセス、あるいは個人情報の紛失、破壊、改ざん及び漏えい等を防止するために万全の予防措置を講ずることとし、個人情報の安全性・正確性の確保を図り、適切な情報安全対策を実施します。
当法人は、個人情報の入手にあたり、適法かつ公正な手段によって行い、不正な方法により入手しないことはもちろん、個人情報の主体である本人から利用目的等について同意を得るか、当法人インターネットホームページに必要事項を告知します。
当法人は、個人情報を間接的に入手する場合、入手する個人情報について、提供者が本人から適正に入手したものであるかどうかを確認し、契約上の手当てをし、当法人インターネットホームページに個人情報の利用目的等の必要事項を告知します。
当法人は、情報主体（個人情報の本人）が自己個人情報について、開示、訂正、使用停止、消去等の権利を有していることを確認し、情報主体からのこれらの要求に対して異議なく応じます。
当法人は、個人情報を第三者との間の共同利用、および業務を委託するために個人情報を第三者に預託する場合、当該第三者について調査し必要な契約を締結し、その他法令上必要な措置を講じます。
具体的な個人情報収集、取扱いのため以下の原則を定めます。

● 情報利用原則: 個人情報の利用は、収集目的の範囲内で、具体的な業務に応じ権限を与えられた者のみが、業務の遂行上必要な限りにおいて行うものとします。
● 禁止事項: 個人情報を第三者に提供することを原則として禁止します。; 個人情報の目的外利用、通常の利用場所からの持ち出し、外部への送信等の個人情報の漏えい行為をいたしません。; 当法人職員は、業務上知り得た個人情報の内容をみだりに第三者に知らせ、又は不当な目的に使用してはなりません。その業務に係る職を退いた後も同様とし、必要な措置を講じます。; 次に示す内容を含む個人情報の収集、利用又は提供を行いません。

思想、信条及び宗教に関する事項
人種、民族、門地、本籍地（所在都道府県に関する情報を除く）、身体・精神障害、犯罪歴、その他社会的差別の原因となる事項
勤労者の団結権、団体交渉及びその他団体行動の行為に関する事項
集団示威行為への参加、請願権の行使及びその他の政治的権利の行使に関する事項
保健医療及び性生活に関する事項

2007年（平成19年）6月　　社会福祉法人　札幌報恩会

札幌報恩会　まごころ保育園

認可保育所

平成２４年４月１日開園

経営主体

社会福祉法人札幌報恩会　理事長　村田　英男

園　　　長

中瀬由美

定　　　員

６０名

受入れ年齢

０歳（産休明け児）～就学前児童

特別保育

延長保育
一時保育
障がい児保育

地域交流

小学校との連携・中学校とのふれあい
地域の老人クラブとの交流
子育て相談（メール・電話・来園が可能です）

開所時間

月曜から土曜日7：00～18：00

【延長保育】
・短時間・標準時間保育延長時間　18：00～19:00
・短時間保育時間外保育　朝　7：00～8:00　夕　16：00～18:00

保育必要量の区分	対象時間
保育標準時間	7時から18時までの範囲内
保育短時間	8時から16時までの範囲内

保育園の特徴

はだし保育・・・元気な体力作りを目指します。
異年齢保育・・・３・４・５才児は異年齢クラスを中心とした活動を行います。
同年齢の活動も組み入れ、幅の広い友達作りを大切にします。
自然とのふれあい・・・園庭をはじめ、周りには自然が一杯。自然と共有したあそびを大切にします。
心の交流・・・敷地内に施設が隣接しております。人と人との触れ合いの中から心を豊かに、優しく育ち合うことを大切にします。

所　在　地

〒004-0039札幌市厚別区厚別町上野幌822番地

連　絡　先

電話 011-891-7511　　Fax 011-891-7515

意見・要望・苦情・不満を解決するための仕組みの導入

この解決の仕組みは、平成２４年１０月１日から実施します。

主　　　旨

個人の尊重と自立支援を柱とした、社会福祉の在り方を見直すための改革が進められ、平成１２年６月に「社会福祉法」が成立しました。まごころ保育園でもこのような法改正の趣旨に沿って、利用者と保育園のコミニュケーションの活性化を目指して、「意見・要望・苦情・不満（以下「要望等」とする）を解決するための仕組みに関する規程」を設け、利用者皆様の要望等に的確に応え、よりよい保育園づくりを進めて参りたいと考えております。お気づきのことがあれば、どんな小さなことでも結構ですので、積極的に保育園に対してご要望下さるようお願い致します。

目　的	要望等への適切な対応により、利用者の理解と満足感を高めることを目的とします。利用者個人の権利を擁護すると共に、利用者が保育サービスを適切に利用することができるよう支援する事を目的とします。納得のいかないことについては、一定のルールに沿った方法で円滑・円満な解決に努めることを目的とします。
対象外	法人が運営する施設におけるサービス提供に関するもので、当該苦情、意見、要望等にかかわるものとする。ただし、次にあげる事項は除く。事実関係の確認できないもの。利用者個人のサービスに伴い、施設が知りえた個人情報にかかわる事項。当該施設の責任を超える事項。その他、他者に対する中傷、誹謗と判断される等公共の利益に反する事項。
第三者委員	直接保育園に言い難いことや、何度言っても解決しないようなことを解決するため、第三者委員として３名の方に依頼しました。第三者委　員へ直接、要望等を申し出られるか、または保育園への申し出に際し立ち会いをお願いする等ができます。利用者にはあらかじめ第三者委員の連絡先を伝えてあります。
申し出	要望等は所定の用紙を使用し、直接保育園の受付担当者に申し出て下さい。解決責任者である園長へ直接申し出ることもできます。第三者委員へ直接申し出ることもできます。
記録と報告	受け付けた要望等は、受付担当者から解決責任者である園長、関係職員へ回覧し、円滑・円満な解決に努めます。第三者委員への報告を原則としますが、申出の方で第三者委員への報告を拒否される場合は報告をしませんので、その旨を用紙にご記入下さい。匿名の手紙、電話等による要望等は一定期間ごとに要望等の解決結果について第三者委員へ報告します。解決責任者は、要望等の申出人に改善を約束した事項について申出人及び第三者委員に一定期間後に報告します。
通知と公表	受け付けた要望等は、解決責任者又は、申出人が希望した場合第三者委員より所定の用紙により、調査の結果を申出人に通知します。個人情報に関するものや申込者が拒否した場合を除いて、要望等の解決について、毎年度終了後に園便りやホームページにおいて公表し保育園の改善に務めます。